Av. Chistruga Alexandru
Avocat în Iași | Contracte și dreptul afacerilor | Litigii civile și comerciale | Executare silită și recuperări creanțe
Fără recenzii încă
Specializare juridică
Dreptul muncii
Concediere, salarii neplătite, conflicte cu angajatorul
Dreptul muncii reglementează relația dintre angajat și angajator: contractul individual de muncă, programul, salariul, concedierea și răspunderea disciplinară. Avocatul poate reprezenta atât salariatul, cât și firma, de la documentele interne până la litigiile de la tribunal.
Ce acoperă dreptul muncii
- Contestarea concedierii și reintegrarea pe post
- Sancțiuni disciplinare și cercetarea disciplinară
- Salarii, ore suplimentare și sporuri neplătite
- Hărțuire și discriminare la locul de muncă
- Clauze de neconcurență și de confidențialitate
- Concedieri colective și restructurări
- Regulament intern, contract colectiv, proceduri HR
- Accidente de muncă
Când aveți nevoie de avocat
- Ați primit o decizie de concediere sau de sancționare
- Angajatorul nu plătește salariul sau orele suplimentare
- Vi se cere să semnați o demisie sau un acord de încetare
- Sunteți angajator și pregătiți o concediere
Termene și repere de reținut
- 45 de zile
- pentru contestarea concedierii sau a altei măsuri privind contractul de muncă (art. 268 Codul muncii)
- 30 de zile
- pentru contestarea unei sancțiuni disciplinare, de la comunicare
- 3 ani
- pentru a cere drepturi salariale neacordate
Ce documente pregătiți
- Contractul de muncă și actele adiționale
- Decizia contestată și convocările primite
- Fluturași de salariu, pontaje, e-mailuri
- Regulamentul intern și fișa postului
Cum alegeți avocatul
- Întrebați dacă avocatul reprezintă de obicei salariați sau angajatori; ambele sunt legitime, dar experiența diferă.
- Cereți o evaluare a șanselor înainte de a semna un acord de încetare.
Legislație principală
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003)
- Legea nr. 367/2022 a dialogului social
- Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă
- OG nr. 137/2000 privind combaterea discriminării
Întrebări frecvente
Plătesc taxă de timbru dacă dau în judecată angajatorul?
Nu. Cererile în conflictele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru, iar angajatorul este cel care trebuie să dovedească legalitatea concedierii.
Ce obțin dacă instanța anulează concedierea?
Instanța obligă angajatorul la o despăgubire egală cu salariile și celelalte drepturi de care ați fost lipsit și, dacă cereți, dispune reintegrarea pe post.
Avocați care lucrează în dreptul muncii
București 673Cluj-Napoca 119Iași 89Timișoara 76Constanța 55Craiova 50Sibiu 46Brașov 45Ploiești 34Arad 29Oradea 27Pitești 24
Av. Cirtu Victor-Dimitrie
Avocat
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
27 de recenzii
6 recenzii
1 recenzie
2 recenzii
2 recenzii
1 recenzie
1 recenzie
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Fără recenzii încă
Informații generale, verificate la 5 octombrie 2026. Nu înlocuiesc o consultație juridică; termenele pot avea excepții în funcție de situație.